Al fine di costruire un'impresa innovativa e di apprendimento, migliorare le capacità pratiche dei dipendenti, coltivare e stabilire parametri di riferimento aziendali e rafforzare il senso di appartenenza professionale e la forza centripeta dei dipendenti, l'azienda ha condotto una serie di concorsi per competenze lavorative da luglio ad agosto 2019. I dirigenti senior dell'azienda gli attribuivano grande importanza, i dipartimenti competenti l'hanno organizzato attentamente e i dipendenti hanno partecipato attivamente, con oltre 700 partecipanti.
In questa stagione calda, il reparto di controllo qualità, il magazzino dei prodotti finiti, il reparto informazioni e altri reparti organizzativi hanno predisposto e implementato sufficienti per l'evento, che si svolge in modo ordinato, e l'entusiasmo dei partecipanti è alto. Per ottenere buoni risultati nelle competizioni, molte persone fanno gli straordinari, riassumono e comunicano e migliorano nel tempo libero. Soprattutto nella competizione per competenze lavorative chiave in prima linea nella produzione, i team di controllo qualità, le officine e le sezioni di ciascuna fabbrica hanno approfondito la situazione reale e sul posto-, hanno organizzato con cura e meticolosità il sito e hanno condotto gare di competenze lavorative multisito, multisessione e multiposizione. Attraverso la competizione livello per livello, la valutazione livello per livello, il riepilogo e la valutazione, è stato stabilito il punto di riferimento e i dipendenti partecipanti hanno riconosciuto le proprie carenze/lacune lavorative, conoscevano la direzione dei loro sforzi, hanno ulteriormente migliorato la loro autonomia ed entusiasmo per la tecnologia di apprendimento e hanno creato una forte atmosfera di "confronto, apprendimento, recupero, aiuto e superamento".
Il concorso per competenze lavorative 2019 dell'azienda è giunto al termine, ma questo è solo l'inizio. Attraverso l'attività, i dipendenti hanno ulteriormente chiarito le loro idee, obiettivi, priorità e metodi di lavoro futuri, hanno accelerato il ritmo della ricerca delle competenze lavorative e hanno promosso la professionalizzazione, la professionalizzazione e la standardizzazione dei processi lavorativi dell'azienda.
